化工学院 徐春霖李东平
为了进一步做好我校2016届毕业生就业工作，拓宽就业渠道，帮助毕业生落实好就业单位。加强就业实习、实训基地建设，积极落实校企项目合作。按照学校及化工学院2015年走访计划的要求，我们本着走出去、请进来的原则，我们一行两人于10月12日开始赴浙江、上海、江苏地区开展走访工作。
一、走访的基本情况
此次走访共携带学生的自荐材料40份，学校简介、邀请函、专业介绍等50余套。历时11天走访了杭州、上海、昆山、苏州、无锡、常州、南京、徐州、连云港等地企业20余家，走访了杭州、连云港大型人才市场2个。反馈就业信息20条，向用人单位推荐毕业生30余人次，召开毕业生座谈会8次，合作项目洽谈5次。先后有8家用人单位接受我们的邀请，来我校参加秋季双选会。新晨医药股份有限公司、江苏正大天晴医药集团、江苏豪森集团等3家企业到化工学院召开专场招聘会。
二、走访后的体会与建议
1、今年的就业形势不容乐观。受全球经济形势大气候的影响，许多企业受到冲击。加之中国经济增长逐步放缓，多数企业的用人计划大幅削减。同去年比较普遍减少6个百分点以上，一些企业的招聘计划削减近50%，有些企业加大了研究生的招聘比例。因此希望广大同学认清形势，不要再观望，积极就业，尽早就业。
2、充分发挥校友的力量，应积极拓宽南方就业市场。我校化工、制药等就业市场还集中在东北、华北地区。华中、华南地区是今后的开拓点。在苏南地区的昆山、苏州、无锡、常州有我校毕业的许多校友，都取得一定的市场基础。有些事企业负责人，个体公司老板。他们有对母校的感恩之情和对学校学生能力和水平的认可。常州制药有限公司、丹阳四达化工有限公司、就表明多招聘我校毕业生。杭州英豪电器公司、浙江希忧信息科技有限公司是校友企业，准备组织杭州校友集资在学校设立奖学金，来资助贫困学生。苏州新卡（sinka）地坪工程有限公司已经连续2年接收5名我校材料化学专业毕业生。
3、系主任、专业教师在走访中的作用。这2年的走访，我们学院都是由系主任和专业教师陪同，充分调动了专业教师的积极性和发挥了专业优势，为全员就业打好基础。在与环境系主任艾恒雨走访中，了解到在长江三角洲流域分布的材料、化工、医药等企业比较集中，对环境的治理也是亟待解决的难题，新环保法的实施，使得国家重视环境保护内容。同时我校在该地区建立了良好地供需关系。发展这个市场可以提高环境工程专业的就业率。与材料化学专业教师李东平走访，把学院建院初期到2014届近15届的毕业生建立了联系，成立了化工学院华东校友联谊会。许多校友企业对学院的专业设置、资助贫困生、人才培养、毕业生就业提出了好的建议，同时积极接纳我校的毕业生到企业就业。苏州新卡（sinka）地坪工程有限公司、无锡和宏精密制造有限公司这2年都积极接收了材料化学专业的毕业生。拓宽了学生的就业渠道，提高了我校材料化学专业的就业率。
4、下一步要重视3、4线城市就业市场。康龙化成新药公司在我校招聘时，出现了包括硕士在内的学生积极选择去西安的分公司，不愿意去北京公司。因为这几年北京生活压力大，成本高，解决户口难，空气质量差等因素，吸引力逐年减弱。同时去年我校去凯莱英吉林敦化分公司工作的毕业生都很稳定，城市小，环境好，压力也没有1、2线城市大，也买得起房。这些条件逐渐被毕业生认可，今年凯莱英生命科技（吉林）有限公司来我院专场招聘，学生的欢迎度也比天津公司高。
5、积极引导学生树立良好地就业心态。学生的就业期望值与现实间存在矛盾。现在的学生就业期望值脱离实际，把一些学生能够得到锻炼和提高的企业被学生放弃，而选择表面上得到实惠的地方。一是通过学校和学院的共同努力，给学生提供很多的就业机会。二是学生对自己的人生规划和发展定位模糊。江苏豪森集团在我院招聘专场时有部分学生由于在寝室睡觉没去现场，回头要求企业再给机会。说明部分学生就业意识淡薄，自我管理能力需要加强。三是学院要加强对未就业学生的就业指导，希望我们的毕业生要认清形势，重新调整自己的就业心态和择业目标。同时要引导学生培养自己的创新能力，更重要的是把理论学习与实践活动结合起来，并争取在实践中有新的发现。
