计算机科学与技术学院 李博 王勇
根据学校招生就业处关于16届本科毕业生就业的指导精神，为了更好的落实我校16届毕业生就业工作，搭建校企招聘平台，丰富学生的就业渠道，拓宽学生的就业面，使我校学生在毕业季均找到自己心仪的工作，特受招生就业处委派，我们两人（李博、王勇）对广东省广州市、深圳市及珠海市的部分知名企业进行了就业走访。
本次走访历时13天，共计20家企业，其中上市企业占将近3成，绝大部分企业在国内乃至国际同行业上声名显赫。通过与这些企业的人资部负责人会谈，向其介绍了我校基本情况，包括学科设置、师资水平、特色专业等。掌握了这些单位每年对应届毕业生的招聘要求，需求的专业方向及需求人数等信息，并诚邀它们来我校参加2015年毕业生双选会。
一、走访城市的经济发展的基本情况
1、广州
广州，珠江三角洲中北缘，是中国的南大门，中国，，国家三大综合性之一，世界著名的，国家的、、、和中心，中国南方的、、、中心，国家综合交通枢纽，社会经济文化辐射力直指。
广州有着两千多年的历史，是，历史最悠久的对外，的起点之一，有“千年商都”之称。广州是的代表、的兴盛之地。作为中国对外贸易的窗口，广州外国人士众多，被称为“第三世界首都”，是全国华侨最多的大城市，与北京、上海并称“”。
从古代以来，广州就是我国对外贸易的重要港口。改革开放后，广州经济建设取得了显著成绩。工农业生产持续稳定地增长，对外经济贸易蓬勃发展。广州国民经济以年均13%的速度持续增长，综合经济实力居中国大城市第三位。广州已成为工业基础较雄厚，第三产业发达，国民经济综合协调发展的中心城市。
2、深圳
深圳是中国，经济总量长期位列城市第四位，是中国大陆经济效益最好的城市之一。深圳地处珠江三角洲前沿，是连接香港和中国内地的纽带和桥梁，是华南沿海重要的交通枢纽，在中国高新技术产业、金融服务、外贸出口、海洋运输、创意文化等多方面占有重要地位。深圳在中国的制度创新、扩大开放等方面承担着试验和示范的重要使命。
深圳是中国经济改革和的“试验场”，率先建立起比较完善的市场经济体制，创造了世界工业化、城市化、现代化史上的奇迹，是中国30多年辉煌成就的精彩缩影。
3、珠海
珠海市位于广东省珠江口的西南部，东与香港隔海相望，南与澳门相连，西邻江门市、，北与接壤。设有、九洲、、、、、、等8个国家一类，是珠三角中海洋面积最大、岛屿最多、最长的城市，素有“百岛之市”之称。
珠海于1980年成为，是中国最早实行对外开放政策的四个经济特区之一。2008年国务院颁布实施，并明确珠海为珠江口西岸的核心城市。珠海从昔日一个经济落后的边陲小县，一跃成为新型花园城市，一个以高科技为重点的工业体系，综合发展的外向型经济格局初具雏型。
作为中国的经济特区，是外商投资的热点地区之一。有数十个国家和地区的客商投资珠海，外商直接投资项目上千项。日本的、、、、、、日通、珠海紫翔，美国的、塞拉尼斯、、壳牌，英国的bp公司，德国的、西门子，法国的家乐福，荷兰的等30多家著名跨国公司落户珠海。
二、走访城市的人才需求特点
广东省不仅是华南地区最主要的“人才集散地”，也是一个“机会无处不在，但就业竞争也非常激烈”的省份。
广州市作为一座工商业、服务业和文化教育业比较发达的城市。根据有关统计数据显示，从专业需求看，广州人才市场需求量最大的领域主要集中在计算机类、中文类、英语类、财会类、管理类、电气类、机械制造类、法律类、建筑类、金融与贸易类、公安类、临床医学与医学技术类、教学类人才。
随着广州市产业结构的不断升级和新兴产业的迅速发展，生物科技、制药、汽车、石油化工和物流等新兴产业和高新技术类企业的人才需求也正在日益扩大。
深圳当地的产业结构以高新技术产业和知识、技术含量较高的金融、现代物流等服务行业为主，电子、通讯、it和生物制药等高新技术产业，也一直是深圳的支柱产业。同时，在深圳从事高新技术行业、创业型的中小企业非常多。因此，深圳企业在招聘人才时，不仅对学历层次要求较高，而且对工作经验、综合素质的要求也很高，而且还非常看重学历和是否具有承受较大工作压力的良好心理素质。人才市场需求量较大的主要集中在高新技术产业、金融、现代物流、电子通讯、it和生物制药等领域。
珠海市随着电子、生产制造业的发展速度迅猛，人才需求量近年来急剧增加。电子/电器类、生产/制造类、机械/机器设备/仪器仪表类、计算机软件类、市场/营销/推广类、销售业务类、经营管理类、质量保证/品质管理类、设计类、财务/审计/税务/统计类、行政/文职/后勤类。工业类的人才仍是中高级人才市场需求量最大的，其次为电子机械类、计算机类、技能类和企业管理类人才。
三、心得体会
此次我们走访的企业中大部分是从事it产业，根据与单位人事专员交流，初步了解东南沿海发达城市对员工个人素质的要求特点，现总结如下：
1、实战能力的要求
很多中小型企业由于自身资源有限，在无法对新入职员工进行系统的岗前技能培训，又要求新员工能够尽快接手企业布置的项目情况下，对新入职员工个人技能上提出很高的要求，这正是当今很多中小型企业更偏向于社招而不选择校招的原因。因此，若想获得这些企业的offer，要求我们毕业生在校期间不仅将老师所讲的课本知识融入到实践中，最好在大三和大四期间能够利用课余时间到相关企业进行实习，提升自己实际动手能力和经验。
2、语言的要求
从it企业地域上的分布特点来看，主要集中在北京、上海、广州、深圳和大连等发达城市，这些企业对外贸易较多，日常接发邮件和文件很多时候都是用外语，因此对员工的外语水平要求较高。以往在招聘时通常要求学生通过四六级即可，而当今的企业在招聘时不单要求通过四六级考试，并且对口语也有很高要求。除此之外，像大连和青岛这样沿海城市的部分企业，由于对外企业主要为日本和韩国，在学生掌握英语同时，还会在招聘过程中侧重选拔会日语和韩语的同学。
3、组织协调能力的要求
很多企业在招聘员工的时候很注重个人的组织协调能力，通过本次走访与各个企业人资交流，可以看出单位领导要求下属在工作过程中要做好相互沟通、协调，在处理日常性、例行性的大量事务时，不仅需要具有这种能力，而且要充分发挥这种能力。即使部门成员都有积极性的条件下，如果相互的组织协调工作没能及时跟上，则整个工作必然会呈现出紊乱、低效的局面。相反，员工间的组织协调工作开展得准确、到位，就可以起到“黏合”、凝聚作用，就可以在同心协力、井然有序的节奏中把工作搞得有声有色。
4、员工性格的要求
随着全国经济的迅猛发展，各个企业均要求员工高效率的完成领导布置的每一项任务。综合本次走访中与各单位人资的交流情况，企业对于新入职员工性格上主要有以下几方面要求：
1）严谨自律性：负责、谨慎、条理性、坚忍和勤勉的素质。
2）亲和性：宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。
3）外向性：随和、合群、喜欢社交、健谈、富有抱负的气质。
4）情绪稳定性：行事恰当而有分寸，冷静、可靠、理智而乐观。
