外国语学院学生就业工作牢固树立感性教育、理性管理、以学生为本、为学生服务的学生工作理念，全方位营造外院就业环境，打造以人格加专长为核心竞争力的优秀外语专业人才，成立了以院长、书记为组长，副书记、副院长为副组长，辅导员、各系部主任、书记为成员的毕业生就业工作领导小组，开展外院全员参与就业工作。
具体工作方法：外院就业的工作方法，大家都在做，我只做重点介绍。
一、“三心、二情”（用心做事、用心交流、用心沟通；以情感人、以情动人）这一点是外院领导、教师能达到全体参与就业的灵魂。俗话说“人心齐、泰山移”，有多大的困难都可以解决，贫瘠的土地也能开出鲜艳的花朵。
有外院领导班子的工作支持，给了我工作上的勇气、强大的信心和决心。俗话说：朋友多了路好走，只有同行才有出路，外院是学校教师人数最多的学院，要充分调动发挥教师多的优势，学生就业工作怎么能做不好？阿拉伯国家有一句谚语，自己的指甲才知道哪里痒。所以，从2014年9月至今，我和辅导员每学期都到每个专业、系部至少三次，了解、交流学生工作和就业工作，与系部干部、教师共同探讨就业工作的方法，各系部老师非常积极，主动献计献策，借着工作上的交流，我们也都相互熟悉了，到今天的工作情、朋友情，关于好朋友，这个词我是这样理解的“是因互相了解而理解对方、支持对方”。例如：让学院非常感动的是朝鲜语系主任全京姬老师，我每次跟她沟通时，老大姐都是很朴实的一句话“周书记，你放心吧，我们系不会给学校、外院扯后腿”。事实证明朝鲜语系在2015、2016年四月初的三方协议签约率都达到了85%；英语系年轻的王璐老师，虽然家里负担很重，但在参加会议后，马上在微信群发出了一条信息：“英语系的学生就业关乎着英语系的存亡，请大家一定要重视，多帮助学生联系用人单位”。话语虽重，但看出了外院青年老师的集体荣誉感、危机感、责任心和担当意识。英语系2016年四月初三方协议签约率67.1%；日语系的就业特点是校友参与就业工作，2015年由全国哈理工日语专业毕业的校友联合倡议下，9月19日在哈理工举办了日语系30周年系庆。30年来日语人始终践行“传、帮、带”精神，构建了一个朴实、感恩、和谐的日语系大家庭。正是日语系老师无私的付出和奉献精神，所以我们的毕业生才用这种方式感恩母校。
我跟各系部老师说“两个苦瓜，一根藤”，因为学生不是学校、学院哪个部门的，而是我们学校、学院每位老师的学生，我们每位老师都要树立主人翁的精神，同时我们还要有担当意识，学校每个部门在追求自身利益的同时也要兼顾相关部门的利益，在促进自身发展的同时能加强对外联系，越南有一句俗语“独木难成林，三树聚成山”，只有携手共进，加强团结合作，才能有更美好的未来、才能共赢。
二、学院重视，及时通报，每年的11月份以后，在每周学院的工作例会上公布各专业的就业信息表。
三、2014年12月制定了外国语学院的就业宣传手册，每学期两次到目前为止共往全国相关用人单位300多家企业邮寄1000余本。（既宣传了学院各专业的学科建设情况又宣传了就业）
四、就业工作与评奖评优挂钩：大四最后一次奖学金的评定在符合学生手册规定的同等条件下，签三方协议的同学优先考虑。
五、想法、建议：教学单位在评选优秀毕业论文指导教师、优秀毕业论文的时候，在符合学校教务处规定的同等条件下，签三方协议的学生论文指导老师、毕业生优先考虑。
尊敬的各位领导、老师，今天外院就业工作取得的成绩也是外院全体学生工作者共同努力奋斗的结果，是他们的汗水和结晶。是他们在平时的工作中踏踏实实、默默的无私奉献，如：“就业走访、就业工作会议、收集就业相关材料、邮寄就业宣传手册、谈话谈心、联系学生家长、每周与各系部领导老师沟通，经常与用人单位联系建立感情等等。外院的学生工作者从各个角度做好毕业生的思想动员、就业指导和服务，发动广大毕业生以积极的心态、合理的择业标准去应聘，早日找到自己合适的就业单位。非洲有一句著名谚语“一根圆木盖不起一栋房子，所以外院就业工作的最高目标是学生部门与教学部门要齐抓共管，最后做到无缝连接，才能实现我们的外院梦、理工梦。
最后，感谢学校领导、各职能部处、外院领导班子，对外院学生工作的大力支持和帮助。虽然学生就业工作取得了一定的成绩，但也存在不足之处，需要在以后的工作中逐步完善和健全。
