在全员就业工作体系中，辅导员应加强大学生思想政治教育引导，全力做好大学生就业工作。在全员就业工作体系中，辅导员与学生日常交流交往机会最多，容易了解掌握学生的思想状况和求职心态，同时也具有与家长沟通、与教师交流方便的条件，所以应该在推进学生就业过程中发挥出应有的作用，这既是这一岗位的本职要求，也是取得实际效果重要前提，更会影响到毕业生与母校感情的积累，结合工作实际，这里将我的工作体会汇报如下：
一、学院领导的关怀和重视、全院的全员发动是辅导员开展好就业工作的有力保障
毕业班辅导员和就业干事是我校就业工作体系中与学生直接接触的最基层环节，起着桥梁和纽带的作用。辅导员在实际工作中更容易发现学生存在的问题，及时反馈是职责所在。
但同时辅导员的工作也有很大局限性，需要学院领导的指导和全院教师的共同帮助。在我们测通学院，我深切的感受到了全院形成合力推进就业的重要性。范剑英院长对就业工作非常重视，在学院宏观推动，亲自部署的同时，也经常在具体工作中给我们指导，顾大兴书记也对就业工作很关注，经常参与来学院招聘的部分单位座谈等相关工作，刘坤雁副书记和其他领导及系部老师也都对就业工作提供了必要的支持，集体的力量为我们辅导员工作的局限性提供了支持，也使工作见到了实效
我院12级毕业生共计414人。目前已就业300人，实际就业率72.46%，考取研究生76人，其中以清华大学为代表的985和211院校46人，本校读研19人；已签约工作学生224人，其中签约美团、百度、腾讯、58同城、携程、巨人网络、格林威尔、中广核、航天五院、汇川技术、深信服等年薪10万以上知名企业35人，年薪最高者22.5万。签约学生90%以上去了省会城市或经济发达城市，90%以上学生专业对口。
我带过毕业生1743人，讲授课程受众约3000人次，与众多学生有良好的关系，掌握学生的就业去向，接触过众多用人单位，建设了学院特色就业数据库，只要学生咨询我用人单位的事情，我就知道该单位是否来校招聘过，谁在那里工作。我可能会直接说出单位情况，或者提供出该单位校友的ag真人的联系方式，做到精准化就业指导。我为学院90%以上的12级学生做过各类咨询，咨询成功率达到80%以上。
我建立了学院2005届——2016届所有毕业生的考研数据库，它的使用提高了学生考研的成功率和满意度；对于就业和再次考研优势不强、又不愿意调剂到b类地区的学生，我利用示范法、从众效应、寻找突破口，使7名学生成功调剂到桂林电子科技大学读研究生。本人撰写的《不断总结才是我们前进的不竭动力》作为一篇就业实践类博文在全国15123篇参选作品中获得百篇博文奖。
开展“我与学弟学妹谈经验”网上网下系列活动，通过考研和求职经验介绍会，讲测通好故事，传递测通好声音，使低年级学生有目标，高年级有方向，毕业班有成果，传帮带已经成为学院文化的一部分。很多学生说：“我就是在低年级时听到学长的讲话，憧憬自己大四也能站在台上与学弟学妹们分享经验，经过不断努力，我们做到了。 ”很多学生说：“老师邀请我们来做经验介绍，我们一定要来，因为我们就受益于这项活动，我们会竭尽所能帮助学弟学妹”。他们也做到了，比如去年考取东北大学研究生一人，今年考取六人。为使更多的在校生受益，我在学院网站上发布学生原创经验介绍130余篇，点击率近5万人次。众多受益于传帮带的校友听说母校邀请用人单位来校招聘，主动找单位人力资源协调此事，每年平均80%以上的学生考取学长所在院校研究生， 70%以上的学生到学长所在公司供职。互帮互助增强了彼此的联系，校友情进一步深化，众多校友回母校招聘。
借助互联网 就业指导的新模式，我建设了所带57个班级和学院在20多个省的校友微信群，并加入了我校诸多校友会微信群，目前这112个微信群积累了广泛的就业资源，能满足学院 90%以上学生各种需求。
我积极与各系部沟通，了解系部在培养学生就业核心竞争力方面的举措，加强学生在参与科技竞赛和各种实践活动的宣传和引领。比如测控专业和通信工程专业教师积极培训和带领学生参加电子设计竞赛，接收更多的本科生到实验室学习，测控专业刘一桐同学的无人机创新创业团队得到了校院领导以及校内外媒体的广泛关注。安全工程专业成立安全志愿者协会，带领学生参加创青春大赛，申请各种专利等，安全工程董梁同学的app创业团队初具规模，物联网专业带领学生参加全国物联网大赛。2012级学生在过去的一年中，各类科技竞赛省级以上获奖达到143人次，科技类获奖同学都找到了理想工作或考取了研究生。
辅导员积极与系部主任沟通，推荐优秀的班主任引导学生，改善学风，其中蒋永清老师任安全12-1班班主任就是成功案例，通过蒋老师认真工作，老师们悉心培养和辅导员对学生的帮助，全班28人,7人考取研究生，1人考取公务员，20人签约，实现就业率100%，
面对惰性很强的学生，我在网络上下载用人单位招聘简章，把电子类改成测控、通信、传感网等，把生产管理改成安全工程，做出改编后转发15个毕业班，又到寝室推进宣讲会相关活动。我坚信只要学生去宣讲会，总会有收获的。很多单位需求计划可能在8-9个，面对几百人的宣讲会，辅导员也出现在宣讲会上，他们的满足感溢于言表。通过提供精细化服务，很多普通用人单位变成了关系单位，我也赢得了单位的充分信任。
由于我对学生的基本资料，能力特长等方面有全面深刻的认识，很多单位希望我能提前遴选学生，使这些学生直接进复试。苏州汇川技术人事经理刘女士说：“我单位本科生年薪12万，每次宣讲会500多人，限于时间和人力，我们希望邬老师每年能提供一个15人以内的名单，我们对这些学生进行终极面试”，去年签约我院本科生一名，今年签约三名。迈普通信、福建邮电设计院黑龙江分公司、国脉通信、苏州易德龙电气、哈尔滨永创计量、吴江ag真人的人才招聘团的部分企业、星网锐捷等公司都有类似的需求。苏州易德龙电气两年签约学院11名学生，其他单位也有贡献。
我与众多用人单位招聘人员保持联系，比如去苏州，泰硕公司的朱女士为走访组一天联系了当地人事局和三家单位的座谈活动，晚上又请来了八家关系单位的工作人员，其中永鼎、巨峰、南阳防爆等多家单位来我校招聘，为我校就业工作提供了助力。
辅导员应对学生充满爱，爱我们的事业，充分利用全员就业指导体系，了解每个未就业毕业生的具体情况，采取针对性和实效性强的措施，促进学生充分就业。对已经就业的学生进行品牌意识教育，把学校“双实双崇”精神品质内化于心，外化于行，树立毕业生为人诚信、专业技术扎实、创新意识好，动手能力强的形象。相信学校的就业工作明天会更美好。谢谢！
