计算机学院 林克正 付立军
根据哈尔滨理工大学2013年双选会总体安排，学校于2013年9月初派出工作组赴我校毕业生就业较为集中的几个重点区域走访，广邀各地知名企业、高新技术企业，参加我校双选会。我组于9月4日出发，分别走访了杭州、苏州、昆山、无锡、合肥、北京等六个城市。
我组严格按照学校要求，积极拓展毕业生就业市场，主动推介我校应届本专科毕业生。走访中，我组及时与各地校友会联系，积极沟通，充分借助校友资源，借助他们的广泛社会资源和影响力，开辟新的就业市场。走访中，我组及时把拟参加我校双选会的用人单位用工信息反馈给招生与就业工作处，共发布10余条走访信息。
走访过程中，我们详细记录走访情况，及时反馈给学校就业工作负责人员。走访用人单位时，进行实地考察，学习先进经验，积极获取用人信息。我们紧密结合各学科、专业特点，重点走访了杭州、苏州、昆山、无锡、北京等毕业生就业相对集中的五个城市。我们和当地已就业毕业生座谈，了解当地经济形式、就业状况，消费水平，征询用人单位对毕业生的需求。每到一地，都认真考察当地经济总体情况、产业结构、生活环境、就业政策、用工需求等情况。
本次走访，我们的体会比较深，总结起来主要有以下内容：
一、北京、杭州、苏州等城市的基本情况。
北京是首都，经济文化发达，外向型企业多。杭州、苏州是一个经济及旅游相对较好的城市，近几年将各种企业规划到一起，建立了高新区。在中国的经济发展中具有极其重要的地位。昆山是现在全国县级市改革发展的前沿，外资比较集中，先进技术密集，高科技企业云集，并且紧邻上海，政府给予优厚的政策支持，从而吸引了大量企业入驻。
经济和社会发展：
改革开放以来，随着农村工业化的发展，城镇化加速，北京、上海、苏州、深圳等现代化大城市的服务功能优势与现代乡村的田园风情优势相互补充、结合，推动了城乡协调均衡发展，形成了富有特色的融合区。规模庞大、富有特色的外来就业人员给这些城市带来了新的生机和活力，这种社会流动符合现代市场经济的逻辑，是人力资源优化配置的自然体现。这些城市经济最重要的特点是外向型。发展外向型经济的基本途径是从境外引进资金，先进的技术、设备和管理。有海港的优势和劳动力丰富等优势，再加上国家为这里制订的优惠政策，使这里成为吸引外商投资和外企落户的风水宝地。
1.经济实现持续快速增长。
2.外向型经济总体水平较高。
3.产业结构优化合理。
4.农业产业化格局基本形成。
5.城乡协调均衡发展。
6.社会流动走向健康有序。
北京、杭州、苏州等城市的就业形势特点：
我们本次走访的用人单位多为集成ｉｔ和软件类企业,这类企业主要集中在北京、杭州、苏州、昆山等地。根据我们走访的情况，了解到这些地点的就业特点：
1、经济发展迅速，公司多，就业机会多，并且人才流动快，企业需要补给大量的人才。
2、本科毕业生初期的工资待遇，大概在5000-6000元左右，如果技术过硬签到年薪过10w的也是可以的，甚至可能签到20w。有工作经验后，工资可根据个人能力进行调整。
3、企事业单位招聘人才基本上要求有工作经验，对外语要求也很严格。
4、如果毕业生的水平高，可以获得较高的工作待遇，尤其是对于计算机相关专业的学生。
二、走访感想
1、充分开发校友资源：
一般毕业后工作五年及以上的校友，大都能担任本单位中层领导职务.这部分校友的数量多,也有为母校做贡献的愿望和能力.他们一般会优先选择到母校召开专场招聘会,或者针对我校专业特点进行招聘.但座谈时,发现他们不知道怎么及时、有效在学校发布招聘信息。对于当毕业1-2年的校友，他们在企业的基层工作，他们在单位具有内推的权利，这将为在校的毕业生得到更多的机会，所以我们重点挖掘这方面人才。
在走访座谈中，校友都提到了如何为我校毕业生的就业工作、创业工作创造便利条件的问题。他们说，首先是本单位招聘时，会尽可能选择母校毕业生。第二，充分利用各自的社会关系，为其他单位推介我校毕业生。第三，他们还会在恰当时机，通过便利途径，给在校生进行择业、创业指导，使之规避风险，降低成本，提高成功率。
2、如何引导在校生应及早进行就业规划和准备
及时、有效、充分的就业目标的实现，有赖于学生本人专业知识的扎实储备，有赖于学生根据自身特点和需求提前谋划，有赖于家长的积极参与，有赖于学校和社会各界的政策支撑。
高校毕业生就业指导工作是一项长期实践性、时效性很强的工作，对就业指导信息和趋势的把握不是一劳永逸的事情，需要更多的进行实地走访和调研，以获得最新的就业信息。
3、与企业真心沟通，以诚相待
通过与企业面对面的交流，对企业的用人需求有了了解，对企业的办公环境、ag真人的文化有神切身体会，同时将我们面临的问题向用人单位说明，如到杭州同花顺公司，他们以往都到工大进行宣讲，可是我们的学生进不去宣讲地，通过认真交流，他们同意增加我校的免试环节，2013年9月26日他们如约来到我校进行笔试，还有无锡的恩梯梯公司也通过走访来我校进行宣讲、招聘。
三、对我校毕业生的几点建议
1.调整求职心态，尤其是对地域、薪金及就业环境的预期。
大城市就业机会多，生活舒适，就业环境也较好，但同时竞争压力也很大，生活成本偏高，职业发展空间狭窄。希望毕业生理性地面对就业，不要盲目追求大城市。另外，对薪金和就业环境的预期也应趋于理性，对薪金和就业环境的期望不要过高，还是要先就业再择业，做好跨专业就业准备。
2.做好职业生涯规划，对自己的能力和兴趣做出合理认识。
在市场导向的就业体系中，大学毕业生在积极推销自己之前，首先要充分认清自己的能力和兴趣所在，要知道自己想干什么，能干什么，这样才能有明确的求职意向，做出职业规划，选择与自己能力相符的职业去应聘，并朝着既定的目标完善自己，求职成功的机会也会更大。
3.应聘和面试之前做好准备工作，对企业做一个全面的了解。
对要从事的行业和岗位要大体上了解再去应聘上岗，可以通过网络、媒体或公司的宣传先对用人单位进行全面考察，要将个人的发展融入用人单位的发展，要知道企业到底需要什么样的人才，最后再决定是否应聘。
四、走访小结
通过这次就业走访，当前社会就业环境较去年来比好了很多，如阿里巴巴去年招聘计划是150人，今年的计划是1000人以上，虽然环境有所好转，但我们必须要切合实际地在学生当中深入开展就业思想教育。鼓励学生利用假期和各种机会积极参加社会实践活动，参加专业方面的比赛如acm、程序设计大赛拿到奖的话单位会直接给你面试机会不需要笔试，同事还需要让我们的学生真正地了解自己，真正了解社会，了解企业的基本情况，积极主动地在实践中锻炼自己，培养工作能力，提高自己的各种素质。这样有利于帮助学生形成良好的职业倾向和帮助学生选择自己的就业对象；现在企业最需要的是具有良好个人素质的能够踏踏实实工作的人才，我们在用人单位之所以能受到这样热情的招待，能对我们的毕业生这么认可，正是我们的学生具有很好的个人素质和能力。同时坚持走访这项工作，加强信息沟通，建立良好的校企合作关系，树立品牌意识。通过这项工作，我们可以更多地更详细地了解企业的实际情况，为学生的就业提供更加准确的信息，同时对在那里就业的学生也是一个极大的精神安慰，也为我校在企业树立一个良好的形象，为今后的就业工作奠定良好的基础；最后鼓励学生到基层工作，到西部去发展自己。西部开发需要大量的人才，在文化和经济方面，那里现在还是比较落后的，在某些方面还是靠资源来发展经常，这样就更需要一些具有先进思想观念和具有才能的的人到这里工作，这里有非常大的发展空间，是实现自己人生价值的理想区域。
