为贯彻落实学校第三次党代会提出的“就业工作是生命线、感情线、稳定线”的指导思想以及李校长在学校2016届毕业生就业工作推进会上的讲话精神，全面提升毕业生的就业率和就业质量，软件学院于4月13日中午12点半在学院301会议室召开学院就业工作推进会，学院领导班子和全体教职工参加会议。会议由学院党委书记肖庆生主持。
孙名松院长首先传达了李大勇校长在2016届毕业生就业工作推进会上的讲话精神。第一，要认清当前形势，转变传统观念，提高工作的主动性和实效性。第二，要认清主体责任，全员就业的工作重心在院系，每一位教职员工都有义务分担尽力。第三，要明确路径任务，抓好贯彻落实，努力实现2016届毕业生就业工作的强力冲刺。第四，要增强忧患意识，聚焦人才培养特色，从根本上提高毕业生就业竞争力。孙院长结合软件学院实际情况对李校长的讲话进行了解读。
会上，孙院长根据我院就业工作实际情况，对我院就业工作做了重要部署。
他通报了我院截止到4月1日的签约率（包括保研）为18.49%和毕业前目标签约率为52.5%，以及在学校各学院就业中的排名情况，并与计算机学院以及我院前几年的就业情况做了横向和纵向比较。他强调2015年我院综合就业率84.68%，就业质量取得新突破，年薪15万以上12人，年薪10万以上100余人，得到学校领导充分肯定。他指出，为实现我院的目标就业率和就业质量，毕业设计指导教师经常与学生沟通，了解学生就业情况，对学生进行就业指导，并统计所带学生就业情况上报毕业班辅导员老师，2016届毕业班辅导员老师对我院两个专业的就业情况进行了客观分析，并对未来一段时间的工作做了计划，但还不够深入。要找差距，借鉴兄弟学院就业工作一些好的做法来做好我院毕业生就业工作。
孙院长希望全体教师要提高认识，既要全力冲刺，又要从根本上提升人才培养质量，提升就业竞争力。他指出：落实学校就业“一把手”工程，学院成立就业工作领导小组，院长书记为组长、各副院长为副组长，系正副主任、全体学生工作人员为成员的就业工作领导小组，定期开会议汇总数据，分析形势，改进措施。所有老师关心学生培养和就业，尤其是毕业设计导师和辅导员。要做到一对一交流，精准定位，促进就业。他要求毕业设计指导教师要加强对所带学生毕业设计和就业方面的指导，5月5日统计毕业生第二次签约率情况。
为全面提升人才培养质量，提升学生的就业竞争力，从根本上解决问题，孙院长部署了八个方面具体工作：1.继续坚持“厚基础、宽口径”的同时，加强学生的实习、实训比例和力度，使学生具有较好理论基础和较强的实践能力。2.继续推进acm程序设计大赛、蓝桥杯软件和信息技术人才大赛、电子设计大赛、国际企业管理挑战赛、沙盘模拟大赛等学科竞赛。3.鼓励和支持学生参与教师主持的项目或有老师指导的项目，包括创新、创业大赛。4.进一步强化“，2 1 1”的人才培养模式，拓宽校企合作渠道，做好大三学生的定制培养和到企业实习的工作。5.利用社会资源，建好院实训中心，既解决大二、大三学生的案例教学，又解决不去企业实习学生的实习问题。6.加强校友工作，通过校友资源为毕业生就业提供帮助。7.一线教师要深入企业，了解企业对人才的需求，及时调整教学内容，适应社会近、远期的发展，教师要在教学过程中传递企业、社会价值，引导学生的人生价值和就业价值。8.全体辅导员要时刻关注学生的各方面情况，包括学生的学习、实习情况。做好就业信息的归纳、整理和发布工作，利用多种方式帮助学生转变择业观念。实行毕业生就业跟踪机制，做好毕业生毕业一年之内的就业信息反馈工作。
肖书记在总结讲话时强调指出，就业工作关乎学生的未来、关系学校、学院的发展、关乎教职工的的切身利益，要高度重视、认真对待。他希望全体教师深入贯彻落实本次就业工作会议精神，认清形势，转变观念，树立全员参与就业的意识；主动参与，分担尽责，扎实工作，力争实现我院毕业生就业率和就业质量双提升和新突破。
软件学院2016届毕业生就业工作推进会
软件学院院长孙名松做工作部署
会议现场
