10月28日，长城汽车第七届人才战略推介会在河北保定长城汽车哈弗技术中心举行，本次推介会以“世界的舞台，国际化人才”为主题，由长城汽车股份有限公司组织，来自哈尔滨工业大学、燕山大学、吉林大学、哈尔滨理工大学等200余所高校的领导、猎头公司、政府部门等600余人来到现场。长城汽车股份有限公司党委书记张文辉、高级副总裁胡树杰、总务人事本部本部长陈晓亮等高层领导出席会议，我校招生与就业工作处副处长王琦、市场二区负责人国磊应邀参加了会议。
首先，由长城汽车高级副总裁、技术中心主任胡树杰为大会致辞，表达了长城公司重视人才、渴望人才的强烈愿望。胡总裁讲到长城汽车要实现战略规划，创造不凡的市场业绩，离不开各院校输入的高素质人才团队。长城汽车将深入推进“人才强企”战略，多措并举，全公司内构建尊重知识、尊重人才的环境和文化氛围，同时，代表公司高层对各大高校一直以来对长城汽车的信任、支持表示最衷心的感谢！
其次，总务人事本部陈晓亮本部长发布了长城汽车人才发展战略。主要涉及：
在员工能力提升上。公司致力于创建“学习型组织”，构建“以能力为前提，工作体系为基础，培训体系、在岗培养体系、人事制度为支撑，人员治理方式为保障”的人才培养体系。并引进导师型专业人才，建立导师型专家定向培养机制，在公司内选择素质优秀的员工接受国际一流专家的直接指导，实现其快速成长。
在职业生涯发展上。公司依照“自主培养、大胆提拔、人尽其才、才尽其用”的用人策略，设计职务与专业相结合的职业发展通道。同时，规划了各岗位职业发展路径和轮岗路径，为员工搭建可视化的发展平台，帮助员工快速成长。
在幸福提升上。长城汽车为员工建立起了一个“公平、公正、简单、透明”的职场环境。同时，生活上为实现安居乐业，公司实施六大“幸福工程”，为员工构筑了居住、教育、商业、休闲、医疗、养老等一体化生活及情感配套设施。目前一期、二期长城家园与长城幼儿园、长城学校已经投入使用，解决了在职员工的后顾之忧，提升员工在事业与生活双层面的成就感与幸福感。
最后，为表彰近年来为公司输入高质量人才队伍的优秀合作院校、猎头公司，大会设定了“最佳校企合作奖”、“最佳ag真人的服务支持奖”等奖项。奖品包括哈弗h9、h8、h6、h2等教学试验用车。
下午，校企座谈会上，院校及长城汽车一致认为可以开启校企联合培养新模式，合作方式涵盖：共建实习基地、订单班、整班制工学交替、顶岗实习、教师实践等，以构建适应企业发展需求的人才培养和输送渠道。校企合作将有力助推高素质大学生的培养，使学生的知识和技能更加符合现代企业的实际要求，同时也大大增强了学生的就业能力。未来，校企双方将在产品研发、成果转让等方面开展更广泛、深入的合作。
多年来，我校和长城汽车一直保持着良好的人才合作关系，2011年以来，我校累计为长城汽车输送优秀毕业生200余人。据了解，2017年长城汽车将在机械类、汽车类、自动化类、材料类、化工类、财务会计类、计算机类、外语类等18类专业中招收毕业生千余人。通过此次推介会，进一步深化了我校与长城汽车股份有限公司的合作，为2017届毕业生搭建了良好的就业平台。
